Personeelswerving met influencermarketing is vacatures vervullen 2.0.

Personeelswerving is tegenwoordig heel lastig. Heb je ook moeite met het vinden van geschikte medewerkers? Je bent niet de enige. Door de krapte op de arbeidsmarkt is dit een uitdaging voor veel bedrijven. En die krapte zet de komende jaren door. Daarom is het slim om te zoeken naar nieuwe manieren van personeel vinden. Ondernemer en schrijver Ginny Ranu Ramkisoen bedacht er 1. Ze richtte het advertentieplatform WHO KNOWS GINNY op, waarmee ze andere ondernemers helpt met influencermarketing. Want, zo zegt Ginny: ‘In tijden van krapte, moet je pro-actiever te werk gaan’.

E-book Hybride Werken

In dit e-book ontdek je verschillende oplossingen en mogelijkheden voor hybride werken en hoe je die toepast in jouw bedrijf.

Lees direct

Personeelswerving via nieuwe kanalen.

Je wil een vacature vervullen. Waar begin je? Nadat je de vacature op je eigen kanalen plaatst, schakel je vacaturesites in. Maar nieuw personeel vinden via deze traditionele weg levert niet altijd geschikte kandidaten op. Daarom is het tijd voor een nieuwe aanpak. WHO KNOWS GINNY gaat een stap verder dan de traditionele vacaturesites. Dit platform gebruikt crossmediale influencermarketing. Je plaatst dan een oproep die je via een groot netwerk kunt verspreiden. Van influencers, autoriteiten, nieuwsbrieven, podcasts en andere media-platforms. Zo bereikt je vacature snel de juiste doelgroep.

Wat is influencermarketing?

Influencers inzetten om een doelgroep te bereiken. Dat is influencermarketing. Een slimme zet, want influencers hebben een grote achterban. Wordt je vacature door hen onder de aandacht gebracht? Dan bereik je meteen een hoop volgers, nieuwsbriefabonnees of podcastluisteraars. Grote kans dat je nieuwe medewerker in die groep zit.

Zo werkt WHO KNOWS GINNY.

Via WHO KNOWS GINNY kan je je vacature delen via influencers. Het platform zoekt daarvoor naar de juiste match, een doelgroep die bij je bedrijf past. Denk bijvoorbeeld aan influencers zoals De Haarclip van Marie Claire met 125K volgers op Instagram. Of Cityguys met 19K volgers op Instagram. Die posten dan een story op Instagram. Handig toch?

Waarom personeelswerving via influencermarketing werkt.

1. Het vergroot je bereik.
   Met influencers bereik je een groter publiek dan met traditionele vacatures. Want ze hebben een heel groot bereik. Ook bereik je potentiële kandidaten die misschien niet op zoek waren naar een baan, maar die wel goed bij de functie passen.
2. Je bent beter zichtbaar.
   Influencers hebben een trouwe en betrokken achterban. Delen zij een vacature? Dan is je bedrijf zichtbaarder. Dat leidt tot meer interesse en sollicitaties.
3. Je bouwt aan je merk.
   Employer branding, een sterk werkgeversmerk bouwen om zo je bestaande en nieuwe medewerkers aan je bedrijf te binden, wordt steeds belangrijker. Influencermarketing versterkt je merk. Zien potentiële sollicitanten de vacature via een influencer die ze vertrouwen en waarderen? Dan kijken ze waarschijnlijk ook sneller positief naar je bedrijf. Want als je favoriete influencer ergens wil werken, wil je dat zelf toch ook?

De wensen van nieuw personeel.

De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om innovatieve manieren van personeel vinden. Maar ook om nieuwe manieren van werken. Werknemers willen flexibeler werken. Een 9-tot-5 schema? Liever niet. Flexibele werkuren en hybride werken zijn steeds belangrijker. Een ouder wil werk en gezin combineren. Freelancers willen zelf kiezen waar en wanneer ze werken. Een werknemer wil de mogelijkheid hebben om thuis te werken. En noem maar op. Het is belangrijk om deze wensen serieus te nemen. En om je toekomstige werknemer tegemoet te komen. Zo heb je een streepje voor bij de grote groep sollicitanten die je straks aantrekt. Dat wil je.

E-book Hybride Werken

In dit e-book ontdek je verschillende oplossingen en mogelijkheden voor hybride werken en hoe je die toepast in jouw bedrijf.

Lees direct